ABOUT福利厚生・教育制度

福利厚生

  • 各種社会保険完備

  • 育児・介護支援制度

  • 持株会制度

  • 退職金制度

  • 財形貯蓄制度

  • 出産子育て支援金

    1子、2子出産時は20万円、3子の出産時には200万円が支給されます。

  • 慶弔御見舞金

    結婚や出産の際にはお祝い金が支給されます。特に出産のお祝いはお子さん一人につき20万円が支給されます。その他にお見舞金や弔慰金などの制度があります。

  • パワーアップ休暇

    有給休暇より、5日間以上の計画的な休暇取得を推奨しています。年初に取得予定日を申告していただきます。

  • 有給休暇取得推奨日

    年に12回推奨日を設けています。

  • 入社日から有給休暇利用可能

    入社日に有休が付与されます。
    4~9月入社:10日、10~12月入社:6日、1~3月入社:3日

  • 社内コミュニケーション補助金制度

    2つ以上の部門、またはプロダクション、プロジェクトから合計4人以上のイベント参加があった場合にのみ、1人3,000円(税込)を上限に補助金が支給されます。

  • 月次コンディションチェック

    「Geppo」というツールを通じて、毎月1日にコンディションチェックをしております。

  • フレックスタイム制度

    社員が始業及び終業の時刻を自由に選択して働くことができる労働時間制度です。(コアタイム11:00~14:00)

  • 16時帰宅チャレンジデー

    毎月第2、第4金曜日は16時での帰宅を推奨しています。16時になるとオフィスの電気も消灯します。

  • 社内ウォーターサーバー無料利用可能

  • コーヒー、紅茶無料

  • お菓子ワゴン設置

  • 社員食堂(マルシェ)

    メニューは日替わり定食やどんぶり、そば、うどんからパスタセットまで豊富。多くの社員が利用しています。

  • 社員旅行

    2年に1度行われます。リフレッシュしながら社員同士の親睦を深める機会になっています。

  • 交通費全額支給

    全従業員に対して、交通費が全額支給されます。※ただし会社が認める経路での支給となります。

  • ライフサポート休暇

    体調や家庭の事情、または生活に関わる手続きなど、特定の目的に限り、1年に30日無給休暇を取得できる制度です。

  • 同好会活動

    社内のコミュニケーション促進の一貫として、趣味や仲間を募ってやってみたいことなどを定期的に活動する同好会を設けています。

教育制度

新入社員研修

バンダイナムコグループ、バンダイナムコオンラインについて理解を深め、社会人として基本的なマインドセット、スキルセットを実践しながら身につけます。


新入社員フォロー研修

新卒入社して2年目を迎える前に、フォローアップ研修を行います。
自身の強み・弱みを把握し、今後の仕事にモチベーション高く取り組むことを目指す研修です。

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